近日，在三家行业领先的分析机构发布的报告中，ADP 被评为全球薪酬市场的卓越领导者。这三份报告分别由Everest Group、NelsonHall 和Ventana Research（现隶属于ISG）编写并发布，均涵盖了对全球主要薪酬供应商的严格评估，包括客户访谈和广泛的市场与产品研究。这些评估为薪酬技术采购方提供了选择合适的薪酬伙伴的关键信息。
2023年10月，在全球领先分析机构Everest Group的多国薪酬 (MCP) 解决方案PEAK Matrix®报告中，ADP荣获跨全球、EMEA（欧洲、中东和非洲）和APAC（亚太地区）三个细分市场的最高领导者评定。PEAK Matrix对领导者的定义描述为“表现出强大愿景、能力以及市场影响力的供应商”。此外，对领导者的评估还包括用于专有技术和数据安全的投资。自2013年该报告发布以来，ADP一直被评为领导者，这得益于ADP能够支持客户多样化的全球需求，以及在全球薪酬领域的持续创新。报告中提到的客户尤其赞赏ADP的实施和运营团队所展现出的关系管理能力和积极主动性。
Everest Group副总裁Priyanka Mitra表示：“ADP广阔的地理覆盖范围、服务交付和广泛的集成能力，让其在多国薪酬（MCP）市场中占据强势地位。ADP不断增强其平台，并高度重视分析、数据和洞察，以及系统的顺畅实施，以便提升经理和员工的体验。凭借构建面向未来的产品和持续投资的愿景，该公司在Everest Group的多国薪酬（MCP）解决方案PEAK Matrix®评估中稳居领先地位。”
2023年11月，在NelsonHall的薪酬服务供应商评估NEAT报告中，ADP荣获所有细分市场的领导者美誉，包括数字薪酬能力、多国薪酬能力和薪酬+能力。NEAT将领导者定义为既能提供即时效益，又具备满足未来客户需求的高能力供应商。供应商评分基于广泛的市场分析，以及采访供应商客户的访谈反馈，主要围绕客户对供应商支持创新、转型和满足客户未来薪酬需求的看法。
NelsonHall人力资源技术与服务研究总监Liz Rennie表示：“ADP凭借其持续创新、产品成熟度和广度、以及为各种规模的组织提供支持、始终如一地交付价值和浓厚的服务文化，成为各细分市场的薪酬管理领导者。此外，ADP荣居数字薪酬功能领导者榜首，是对其在提升数字流程方面持续在开发薪酬工具，升级技术投资的充分证明。”
2023年11月，在Ventana Research的北美、全球和薪酬管理买家指南中，ADP被评为模范领导者，以表彰其在满足整体产品和客户体验要求方面的最佳表现。Ventana Research在其发布的北美本土和薪酬管理（整体薪酬）报告中，将ADP评为整体表现最佳的三大薪酬供应商之一。这些报告采用了Ventana价值指数方法，该方法以广泛的市场和产品研究为基础，通过纳入技术选择标准来复制RFI流程。产品研究涵盖七个产品和客户体验类别中对薪酬管理软件关键要素的评估。
Ventana Research合伙人兼软件主管Mark Smith表示：“保证有效的薪酬处理对每家企业来说都是至关重要的，ADP已经表明它能出色地胜任这项任务。ADP分别获得模范领导者和领导者评级，表明了其对全球薪酬管理的持续承诺。它有能力经受住买家指南市场调研的严格审查，值得祝贺。”
ADP国际雇主服务总裁 Virginia Magliulo表示：“我们很荣幸能够在全球薪酬服务方面获得认可。在瞬息万变的工作环境中，我们不断创新，满足全球客户的需求。基于ADP在140多个市场的薪酬服务，通过将我们无与伦比的劳动力数据与下一代技术相结合，我们可以提供量身定制的解决方案，帮助各种规模的企业取得成功，无论它们身处何地。”
领先技术、卓越服务、非凡体验，ADP 始终致力于创造更好的工作方式，帮助人们尽情发挥职场潜能。从人力资源、人才、社保福利、薪酬到合规管理，以数据为基础，为人力而设计。
ADP 和 ADP 标志是 ADP 公司的注册商标。所有其他商标所有权均归其各自所有者所有。
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