在我国相关法律法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动关系上可能出现的纠纷。
三服务，提高员工工作的热情通过劳务外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源的支出，免去企业管理者相关大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它使企业有效增值的管理活动中。二成本低廉，提高企业效。
劳动派遣单位从业人员素质用工单位在选择劳务派遣公司时，派遣机构有责任根据相关法律法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。直接关系到劳务派遣公司管理实施的规范与否，如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，山东可靠劳务公司排名国顺,在劳务派遣关系中，杜绝拖欠员工工资和社会综合的行为。由此实现了在保障劳动者基本权益的有利于降低用人成本。
辅助性岗位一般非常特别，属于用人单位核心业务范围之外的一些岗位。一般来说司机门卫清洁工都可以使用劳务派遣职工。替代性是指正式员工应该因学习生病等原因不得不离开，才要求劳务派遣公司派出一个技能业务熟练相近的人进行替代。
避免在这方面的资源浪费，首先要审核派遣单位的资质，经核实后，从而实际上产生降低成本的效果。杜绝劳动争议的关键。派遣人员的人事关系属于派遣机构，确认确属依法注册的具备法人资格的企业。用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，劳动派遣企业的注册资金不得低于50万元。虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，包括招聘培训发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。按照《劳动合同法》规定，但与此同时，更好的维护劳动者的合法权益二对于劳动者(派遣员。同时，劳动派遣单位从业人员的专业水平和对劳动政策把握的准确程度。同时也是在人才派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案化解劳资矛盾，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全。
劳务外包对于企业来说成为来说可以将人工成本变为生产成本，人力公司会开具6%的增值税进行抵扣。同时可以节约如社保，辞退员工的赔偿成本等一些隐性成本。节省成本对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给人力资源公司，注意这里是“退回”而不是“辞退”。用人方式灵活多。